作为小贝拉旗下贝康护理学校连续六届举办的高阶护理人才标杆培训项目，“芳草计划”第六届已于2026年4月7日正式开班。该项目自创办以来，始终由母婴护理行业权威专家领衔授课，累计培养数百名护理管理人才，被视为国内母婴护理领域最具专业影响力的培训品牌之一。

本届培训汇聚了来自全国各地的数十名拥有5年以上临床经验的护士长及护理骨干，开启为期四周的专业深化与管理转型课程。这也意味着小贝拉在母婴护理人才标准化体系建设上再次迈出关键一步。

顶尖师资引领，聚焦三大实战模块

据了解，此次培训延续小班精英制、实战教学等特色，旨在让学员完成四周期课程后，从技术骨干转型为具备团队管理能力的复合型护理人才。课程由国内母婴护理专家刘美芳博士担任主讲导师，刘美芳拥有20余年母婴护理经验，持有IBCLC国际泌乳顾问资质，同时也是美国认证协会ACI注册母婴护理师认证讲师。

课程围绕三大核心模块展开：妈妈孕期与产后护理，主要涵盖产后恢复、复杂哺乳问题指导、乳房疾病护理等；宝宝护理及常见高危疾病处理，包括早产儿照护、黄疸照护、唇腭裂护理等；团队管理与服务升级，聚焦护理团队管理、品质风控体系建设和领导力提升。从临床技术到团队管理，从常规护理到高危干预，这套培训框架的完整性与深度，在当前的母婴护理培训市场中具有明显的辨识度。

刘美芳在开班现场表示：“我们的目标不仅是提升专业技能，更是培养能引领团队、推动行业发展的复合型人才。”

学员临床经验平均5年以上，开放150个护理岗位扩充人才储备

据主办方介绍，参与2026年“芳草计划”的学员平均临床经验在5年以上，其中80%曾担任护理长或主管职务，专业背景覆盖产科、新生儿科等多个专科领域。一位来自北京的学员在接受采访时表示，自己此前一直在三甲医院产科从事临床护理工作，“这次来参加培训，主要是希望能补齐管理能力这块短板。”贝康护理学校由小贝拉孵化，专注于母婴护理领域的人才培养。过去数年，“芳草计划”已累计培养数百名护理管理人才，在行业服务标准制定、质量体系建设等方面有所贡献。

随着第六届培训开班，小贝拉同步向社会开放150个“母婴护理护士”岗位，招聘范围涵盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉、厦门等全国20多个核心城市。加入者可参与“星火计划”与“芳草计划”的系统化培训，获得从临床护理到管理能力的职业发展通道。这种“培训+就业”一体化的闭环模式在母婴护理行业中并不常见，将高阶培训与社会化招聘直接挂钩，相当于为行业输送了一批经过标准化认证的护理骨干，使得小贝拉的人才储备与品质管控之间形成直接联动，对于技能人才需求较高的母婴护理市场而言，也具有一定的示范意义。

锚准母婴护理技能人才缺口，小贝拉构建标准化人才输出体系

从行业宏观视角看，母婴护理领域的人才标准化建设正成为政策与市场的交汇点。近年来，大规模职业技能培训已上升为国家行动。2026年2月，人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛在答记者问时明确表示，将聚焦“投资于人”，深入实施“技能照亮前程”培训行动，大规模开展职业技能培训。根据人社部披露的信息，2025年全年开展的补贴性培训已超过1100万人次；2026年的政策部署进一步强调，重点培训领域包括养老护理、家政服务等社会民生急需方向，并全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式。此外，2026年4月，人社部、国家发改委、农业农村部三部门联合发文，要求聚焦康复照护、养老托育、家政服务等行业领域，开展“产教评”、订单式、项目式培训，打造统筹城乡的培训体系。

母婴护理作为家政服务的重要细分领域，其人才供给质量直接关系到服务品质与行业口碑。在行业快速扩容的背景下，既懂临床护理又具备管理能力的复合型人才尤为紧缺。小贝拉通过连续六年举办的“芳草计划”，将国家倡导的“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体模式在母婴护理行业落地为可操作的人才闭环。当母婴护理从分散走向集中，具备标准化人才输出体系、实战培训能力以及管理梯队建设能力的品牌，有望在家庭健康赛道上占据更有利的位置。

从护理人才的高阶培养到服务品质的持续迭代，小贝拉正试图用人才闭环来支撑其服务品质的一致性与领先性，这对于一个深耕轻奢月子护理赛道的品牌而言，或许是其最值得关注的长期竞争力所在。